Wat wordt er van mij verwacht

Hoe gaan we met elkaar om?

Het werken in dienst van een overheidsorganisatie brengt extra aandachtspunten met zich mee. Goed ambtenaar schap is daarbij een voorwaarde. Om hieraan meer inhoud en duidelijkheid te geven, heeft Omgevingsdienst De Vallei de gedragscode integriteit geformuleerd.

Basiswaarden
De gedragscode gaat uit van de basiswaarden: gerechtigheid, betrouwbaarheid en democratie (openheid en transparantie). In de gedragscode vind je niet alleen algemene uitspraken over professionaliteit, vertrouwelijkheid, correct optreden, houden aan wettelijke voorschriften en dergelijke, maar ook praktische bepalingen over nevenwerkzaamheden, het aannemen van geschenken, het omgaan met informatie en belangenverstrengeling
.

Ambtseed of -belofte
In het kader van ambtelijke integriteit leggen nieuwe medewerkers bij de OddV de ambtseed, of -belofte af. In de ambtseed wordt verwezen naar deze
gedragscode integriteit.

Button naar Gedragscode



Wat mag ik nog meer verwachten?

Lunch nieuwe collega’s met de directeur

We vinden het belangrijk om te weten hoe je je eerste jaar bij onze organisatie hebt ervaren. Daarvoor organiseren we een keer per jaar een lunchbijeenkomst met de directeur waarbij je kunt aangeven wat je prettig vond aan je introductie en wat je misschien juist mistte. Met jouw feedback kunnen we toekomstige collega’s nog beter kennis laten maken met onze organisatie!


Valleiwerken

Binnen onze organisatie werken we volgens de principes van Valleiwerken. Wat dit inhoudt, zie je in dit filmpje.


Permanent leren

Wij vinden het belangrijk dat je je blijvend kunt ontwikkelen. Dat heeft te maken met bijblijven in je vakgebied en ook met persoonlijke ontwikkeling. Je kunt denken aan het uitbreiden en verdiepen van je kennis en vaardigheden, maar ook aan het zoeken naar nieuwe kansen in je werk. Studiefaciliteiten, persoonlijke coaching en loopbaanbegeleiding zijn mogelijkheden die de OddV je kan aanbieden. Binnen je eigen OD wordt jaarlijks een opleidingsplan gemaakt. Binnen Gelderland trekken we zoveel mogelijk samen op voor het volgen van de cursussen.


Jouw ontwikkeling is natuurlijk allereerst jouw verantwoordelijkheid. Ga met je teammanager in gesprek over je wensen en bespreek jouw mogelijkheden.

Kwaliteitscriteria 2.1

Intro nog aan te leveren door Roxanne


Om inzicht te krijgen in de mate waarin medewerkers voldoen aan de Kwaliteitscriteria 2.1 hebben alle Gelderse Omgevingsdiensten gewerkt met het e-portfolio VTH. Als VTH-collega wordt je geaudit en er is een opleidingsplan gemaakt met concrete acties voor de praktijk. Daarnaast is en wordt nog hard gewerkt aan het volgen van de juiste opleidingen. Om ook blijvend te voldoen aan de criteria KC 2.1 is afgesproken om een vorm van permanent leren toe te passen.


Permanent leren voor de Kwaliteitscriteria 2.1

Met permanent leren wordt bedoeld dat je bepaalde cursussen eens in de zoveel tijd herhaalt en actuele ontwikkelingen bijleert. Zo blijf je altijd up-to-date qua kennis.


Houd je e-portfolio zelf actueel

Je manager bespreekt tijdens de jaarlijkse HR-gesprekken (ook) de voortgang van jouw individuele situatie bij de KC 2.1. Daarom is het wel van belang dat je je eigen e-portfolio actueel houdt. Behaalde certificaten kun je uploaden en daarmee aantonen dat je voldoet op bepaalde terreinen.

Je ontvangt een uitnodiging voor een informatiebijeenkomst over de kwaliteitscriteria en de audit.